员工生病但没买社保，公司应该如何处理赔偿事宜？

更新时间：2025-03-09 14:32:05

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公司未买社保需补缴并赔偿。依据《劳动合同法》，公司未为员工购买社保应补缴并支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按相应比例支付。未及时补缴和赔偿，公司将面临法律诉讼和高额赔偿。

2025-03-09 14:20:36

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常见处理方式是补缴社保、支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，公司应按规定补缴社保，并根据员工工作年限支付相应的经济补偿金。若员工病情严重，公司还需考虑人道主义援助。选择处理方式时，应综合考虑员工工作年限、病情及公司财务状况。

2025-03-09 14:32:01

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公司应补缴社保并赔偿。具体操作：1.立即为员工补缴社保；2.根据员工工作年限，计算并支付经济补偿金；3.与员工协商，达成赔偿协议；4.如员工病情严重，提供必要的人道主义援助；5.完善公司社保制度，避免类似情况再次发生。

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