如何应对薪资被扣除超过20%的问题？

更新时间：2025-03-09 19:26:04

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薪资被扣除超过20%是违法的，可申请劳动仲裁或举报。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若因劳动者原因造成经济损失，扣除部分也不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。薪资被超扣，显然违反了这一规定。提醒：若公司长期或多次违规扣除薪资，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法律人士的帮助。

2025-03-09 18:47:40

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处理方式：从法律角度看，应对薪资被扣除超过20%的问题，常见处理方式有与用人单位协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：-首选与用人单位协商，尝试和平解决。-若协商无果，可申请劳动调解，由第三方组织促成和解。-调解不成时，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

2025-03-09 19:25:36

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具体操作：-**与用人单位协商**：明确指出其克扣工资行为违法，要求足额支付被扣薪资，并留存好协商记录。-**申请劳动调解**：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，提供薪资被扣证据，调解组织会尽力促成和解。-**申请劳动仲裁**：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法裁决。-**提起诉讼**：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院将审理并作出判决，以维护劳动者合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力证明。请根据实际情况选择合适的处理方式，并密切关注问题进展，必要时及时寻求法律专业人士的帮助。

2025-03-09 19:26:04

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