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即员工辞职、再就业后工龄可合并计算为连续工龄,但辞职后不再就业,如何计算工龄?
更新时间:2025-03-10 12:46:09
问题描述:
请问:某某[1998]101号对机关事业单位员工辞职、辞退、自动辞职后工作年限计算的回复,即员工辞职、辞职前工龄、再就业后工龄可合并计算为连续工龄,但辞职后不再就业,现在面临社保退休的问题。如何计算工龄?
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工龄可合并计算。依据《劳动保险条例》等,员工辞职前工龄与再就业后工龄可合并,若辞职后未再就业,则工龄计算需视具体情况而定,未及时处理可能影响社保退休待遇。
2025-03-10 12:16:26
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工龄视情况定。1.若辞职后再就业,工龄合并计算;2.若辞职后未就业,需持相关材料至当地社保部门,依据政策确定工龄;3.特别注意,工龄计算影响退休待遇,务必及时咨询并处理。
2025-03-10 12:45:47
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工龄计算需依具体情况处理。若辞职后有再就业,工龄可合并;若未再就业,需咨询当地社保部门确定工龄计算方式。选择处理方式时,应考虑个人实际情况及社保政策。
2025-03-10 12:46:09
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