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还有五天年假未休，年假可以按三倍赔偿吗？公司能否安排强制性休年假？
更新时间：2025-03-10 12:54:05
问题描述：
提前30天通知裁员，还有五天年假未休，年假可以按三倍赔偿吗？在此期间，公司能否安排强制性休年假？
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年假未休赔偿需按规定，不能简单按三倍赔。根据《职工带薪年休假条例》，裁员时未休年假应折算并支付工资，不直接三倍赔偿。未及时处理可能导致劳动纠纷和额外经济补偿。
2025-03-10 12:33:49
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处理方式有协商和依法索赔两种。建议先与公司协商年假折算和补偿方式，协商不成可依法向劳动仲裁机构申请索赔，确保权益得到保障。
2025-03-10 12:53:37
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年假问题需依法处理。具体操作：1.与公司沟通，明确年假折算和补偿方案；2.若公司拒绝或方案不合理，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求按法律规定赔偿未休年假工资；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
2025-03-10 12:54:05
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