公司放长假一年后解除劳动合同，经济补偿基数如何确定？

更新时间：2025-03-10 14:24:07

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公司放长假后解除合同，经济补偿基数按劳动者工作年限及月工资确定。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资指解除前十二个月平均工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。

2025-03-10 13:43:14

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经济补偿基数确定方式：1.协商：与用人单位就经济补偿基数进行协商，达成一致后签订协议。2.调解：向劳动争议调解委员会申请调解，由调解员协助双方确定基数。3.仲裁：协商、调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委裁决。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

2025-03-10 14:23:41

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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障。

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