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公司财务给发的工资,劳动仲裁时应该提供什么相关的证据呢
更新时间:2019-08-30 19:06:29
问题描述:
公司
财务
给发的
工资
,
劳动仲裁
时应该提供什么相关的证据呢
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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者与
用人单位
依然保持
劳动关系
的,劳动者出庭参加仲裁活动当天,是依法参加社会活动,用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放,只要劳动者还在单位正常工作,单位就应该要正常发工资给劳动者。
《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据
劳动合同
的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十条 劳动者在法定
工作时间
内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
2019-08-30 18:57:08
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公司对劳动仲裁不服该起诉
劳动者
。
根据最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件诉讼当事人问题的批复》规定,劳动争议当事人不服
劳动争议仲裁委员会
的仲裁决定,向人民法院起诉,争议的双方仍然是企业与职工。
公司不服
劳动争议仲裁
裁决,向人民法院提起诉讼的,劳动者为被告。
2019-08-30 18:59:01
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根据我国《
劳动合同法
》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以
解除劳动合同
。对于用人单位未为劳动者缴纳社会保险或者未足额缴纳社会保险的,劳动者向劳动争议
仲裁委员会
提起仲裁的,不予受理,告知其申请
劳动保障
行政部门处理。
2019-08-30 19:03:48
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发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-08-30 19:06:29
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