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11月提请劳动仲裁,在仲裁期间没上班,是否可拒签?那单位己不交保险了,仲裁期间保险我怎么办?
更新时间:2018-08-25 21:02:22
问题描述:
11月提请
劳动仲裁
,12月单位己收到
仲裁
通知,在仲裁期间没上班,现单位要
解除合同
,我是否可拒签?因为仲裁时间比较长,那单位己不交保险了,仲裁期间保险我怎么办?
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申请劳动仲裁并不意味着跟公司
解除劳动合同
。申请
劳动争议
仲裁,是仲裁某个劳动争议事项,如拖欠
工资
、不付加班费等,但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后,仲裁就结束了。
至于你和单位的
劳动合同
是不以仲裁而影响。
2018-08-25 20:58:15
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仲裁期间单位可以单方面解除劳动合同,但是
用人单位
需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。用人单位单方面解除
劳动关系
,不影响劳动仲裁的进行。
《
劳动合同法
》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位
履行劳动合同
、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
2018-08-25 21:01:12
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申请劳动仲裁对于
劳动者
来说如果不要求解除劳动合同,用人单位是不能以此为借口与劳动者解除劳动合同的,否则用人单位就违反了相关的法律。
劳动
合同法
中规定只有以下几种情况用人单位才能与劳动者解除劳动合同,并且不需要支付
经济补偿金
:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-08-25 21:02:22
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