员工拒绝加班是否算作旷工？

更新时间：2025-03-11 08:32:15

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在正常上班期间，员工拒绝加班是否算作旷工？

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员工拒绝加班不算旷工，除非属于法定不能拒绝的情形。依据《劳动法》第四十二条，紧急处理、及时抢修等特定情况下加班不受限制，若员工在非此情形下拒绝加班，不应视为旷工。否则，可能损害员工权益，影响劳资关系。

2025-03-11 07:50:41

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员工拒绝加班需分情况。非法定加班情形，尊重员工选择；法定加班情形，与员工协商。具体操作：1.明确加班原因，是否符合法定情形；2.非法定情形，告知员工有权拒绝，不视为旷工；3.法定情形，与员工沟通，解释紧急性，协商加班安排；4.如员工仍拒绝，考虑调整工作安排或寻求其他解决方案。

2025-03-11 08:32:12

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处理员工拒绝加班问题，应首先明确是否属于法定加班情形。若不属于，应尊重员工意愿，不强制加班；若属于，应与员工沟通，说明情况。选择处理方式时，需考虑法律法规、员工权益及企业需求。

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