员工拒绝加班延时算旷工吗？

更新时间：2024-12-17 15:40:22

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员工拒绝未经协商一致的加班行为不算旷工，视具体情况而定。如果双方已协商达成一致，并确保了相应的劳动保护措施，则拒绝加班可能会被认定为旷工。当影响生产或公共利益时，后果可能更严重，员工需要承担相应的法律责任。请注意具体情况具体分析。

2024-12-17 15:37:49

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员工拒绝加班应根据不同情境进行处理。若公司未经同意强行要求加班损害员工权益，员工有权拒绝并向上级反映情况。若双方已达成共识并确保了合理的加班安排，则拒绝加班可能被视为旷工行为，需承担相应责任。请权衡个人权益与单位利益，遵守法律法规。

2024-12-17 15:38:04

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针对员工拒绝加班的问题，是否算旷工取决于具体情况。若公司未与员工协商而单方面要求加班，员工可以拒绝此类加班而不算旷工；如果已协商一致但仍拒绝加班，则算作旷工。如果加班严重损害员工权益，可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，保留相关证据如加班记录、协商记录等非常重要。请根据实际情况做出判断和处理。

2024-12-17 15:40:22

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