员工拒绝加班算旷工吗？

更新时间：2024-03-08 07:10:33

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劳动者拒绝加班，如果是拒绝未经双方协商一致的、严重损害劳动者合法权益的加班，不构成旷工；如果双方已经协商达成一致，且用人单位为劳动者提供了相应的劳动保护条件的，则构成旷工。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需注意限制条件。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在特定情形下，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等情形，延长工作时间不受上述限制。

2024-03-08 07:07:53

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1. 员工拒绝加班是不算旷工的，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
2. 在需要加班时，需要征得劳动者的同意，并支付加班费。
3. 根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。

2024-03-08 07:08:04

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法律分析：员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班时应依法支付加班费。拒绝加班不应按旷工处理，否则将违反劳动法。

分析要点：

1. 员工拒绝加班不算旷工。
2. 不得强迫或变相强迫劳动者加班。
3. 安排加班应支付加班费。
4. 拒绝加班不应按旷工处理，否则违反劳动法。

2024-03-08 07:10:33

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