员工拒绝加班延时算旷工吗，有什么样的相关规定

更新时间：2024-01-09 18:14:03

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员工拒绝加班延时不算旷工。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-01-09 18:12:06

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员工拒绝加班延时不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。

请注意，以上内容已去除了法条引用及具体内容，保留了员工拒绝加班延时不算旷工的核心信息，并保持了原有的段落格式和序号。同时，根据提供的原文，我注意到法条引用部分被重复了两次，因此在提取过程中去除了重复的引用部分，确保内容的简洁性。

2024-01-09 18:12:10

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法律分析：

1. 劳动者拒绝加班不能算旷工。用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并且每日不得超过1小时。若用人单位违法延长工作时间，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。
2. 劳动者旷工，用人单位有权单方面解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2024-01-09 18:14:03

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