开车超速差点撞到人没有逃逸被当事人骂了这样的话后面还需要要负责任吗

更新时间：2019-08-31 02:13:30

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《道交法实施条例》第九十二条规定：　发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。不知伤者伤情如何，如果人身有受伤，应当向交警申请做伤情鉴定，因为根据《交通肇事罪司法解释》规定：交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（五）严重超载驾驶的；
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。如果经伤情鉴定构成重伤的，此案涉嫌构成交通肇事罪。另外，此案属工伤事故，应去做工伤认定，因肇事方负事故全责，不出问题会认定工伤。但有个问题，去做工伤认定时，认定机构会要求你出示事故认定书，一是确认事情经过，二是看责任划分。所以，你应找交警要事故认定书，但有可能交警会告诉你说，人还没找到，事故认定书无法出。根据《交通事故处理程序规定》第四十九条规定　逃逸交通事故尚未侦破，受害一方当事人要求出具道路交通事故认定书的，公安机关交通管理部门应当在接到当事人书面申请后10日内制作道路交通事故认定书，并送达受害一方当事人。道路交通事故认定书应当载明事故发生的时间、地点、受害人情况及调查得到的事实，有证据证明受害人有过错的，确定受害人的责任；无证据证明受害人有过错的，确定受害人无责任。拿上事故认定书，去申请认定工伤。认定过工伤以后，你可以申请做伤残等级鉴定，然后再根据伤残级别主张用人单位赔偿。之所以是向用人单位赔偿，是因为《工伤保险条例》规定，如果用人单位没有买工伤保险的话，那么将由用人单位负责任各项赔偿。

2019-08-31 02:11:17

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因为车祸造成了损伤，在规定的医疗期间内用人单位不可以解除劳动合同。如果涉嫌交通肇事罪或者危险驾驶罪被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（六）被依法追究刑事责任的。

2019-08-31 02:13:30

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