而且没有签劳动合同,能否获得补偿?

更新时间:2025-03-11 15:54:07
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我妈妈61岁,单位解雇了她,而且没有签劳动合同,能否获得补偿?
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    您母亲有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》,单位无故解聘应支付经济补偿金,按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损,无法追回应得补偿。
    2025-03-11 15:13:33
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    可获补偿。操作如下:1.收集工作证据,如工资单、考勤记录;2.与单位协商,要求支付经济补偿;3.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4.如仲裁不满,向法院提起诉讼,维护合法权益。
    2025-03-11 15:54:03
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    常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意可诉诸法院。选择方式需考虑效率与成本。
    2025-03-11 15:54:07
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未签订劳动合同,能否获得相应赔偿?
您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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入职时未签订劳动合同,能否获得赔偿?
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且没有签订劳动合同,是否有权要求补偿?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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未签劳动合同,能否获得赔偿?
未签劳动合同被解雇时,要收集证明劳动关系存在的证据,如工作记录、工资条等。接着,您可以选择合适的方式解决问题:1)协商解决;2)向劳动监察部门投诉或申请调解;3
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上班半年后才签劳动合同可以获得赔偿吗?
您好,可以要求用人单位承担未签订书面劳动合同的赔偿责任。
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没签合同怎么申请仲裁
没签合同怎么申请仲裁
申请仲裁 15744
突然辞退员工但是没有签劳动合同能获得赔偿么
提供相关证据可以主张未签劳动合同双倍工资
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