被员工投诉未签订劳动合同和未购买社保，该如何应对？

更新时间：2025-03-11 16:44:07

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应积极应对员工投诉，未签劳动合同和未购买社保属违法行为。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权投诉，如协商不成应申请仲裁，再不服可诉讼。不及时处理可能导致法律纠纷、罚款及声誉损失。

2025-03-11 16:09:57

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应对投诉有策略。1.立即与员工沟通，了解诉求，尝试协商解决，避免事态扩大。2.如协商不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.若对仲裁结果不满，整理诉讼材料，向法院提起诉讼，维护合法权益。

2025-03-11 16:43:47

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应对方式包括沟通协商、劳动仲裁和提起诉讼。首选与员工沟通解决；若沟通无果，则向劳动部门申请仲裁；对仲裁不满，再向法院提起诉讼。处理方式应根据实际情况逐步升级。

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