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仲裁
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采用外包保安公司，对本人以不能胜任工作，不服从管理为由，强行调岗或自行离职，劳动仲裁申请书怎么写
更新时间：2018-08-25 21:52:19
问题描述：
事实：因
公司
高层决定取消原警卫班组，采用外包保安公司，对本人以不能胜任工作，不服从管理为由，强行调岗或自行
离职
，
劳动仲裁申请书
怎么写
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通常而言，根据我国《
劳动争议调解仲裁法
》的有关规定，
劳动仲裁
一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，
仲裁
前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分，申请人是否与本案有直接利害关系十分必要，否则难以通过第二步的审查。
2018-08-25 21:49:34
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用人单位和劳动者发生以下
劳动争议
可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2018-08-25 21:51:33
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申请劳动仲裁的审理流程：
1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。
一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。
3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。
2018-08-25 21:52:19
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