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迟到120分钟以上扣三天工资可以吗
更新时间：2019-08-31 06:42:33
问题描述：
迟到120分钟以上扣三天
工资
可以吗
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公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：
一、基本工资不能随意更改
降低基本工资是属于
劳动合同
的更变,双方需要商讨一致,
用人单位
不能单方面肆意更改。
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到
劳动仲裁委员会
申请仲裁
。
2019-08-31 06:40:27
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《
工资支付暂行规定
》第16条规定，因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果你的月工资2500元，
公司
对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2500元×20%)，因此，若公司以迟到为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。
劳动者可以向当地劳动人事争议
仲裁委员会
申诉，要求公司退回超额的罚款。
2019-08-31 06:42:33
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