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那如果没有劳动合同工资条也没有怎么办?
更新时间:2019-08-31 08:21:47
问题描述:
那如果没有
劳动合同
工资
条也没有怎么办?
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除
合同
属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-08-31 08:11:42
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根据《劳动合同法》第18条之规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2019-08-31 08:17:32
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可以在开庭以前,向
仲裁委员会
申请保全这工资条,让
仲裁
委员会要求
公司
提供工资发放的书面材料。
1、2008年1月1日起,没有订立劳动合同的,要支付劳动者双倍工资。
2、加班费没有支付的,可以要求支付,平时晚上加班是白天小时工资的
1.5倍,双体日加班的,加班工资是平日工资的双倍,法定节假日加班的,是三倍。
3、要求公司依法为你交纳保险,可以在仲裁时一并提出。如果公司同意调解,可以让公司保险费交给你,当然这种情况下,你就没有保险了。
4、如果纯粹是为
证明
双方之间存在劳动关系,那东西可多了,不一定要工资条,工号牌、厂服、出勤记录、其它工友的证言等等。
2019-08-31 08:18:58
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工资,是劳动者合法的收入,用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同,均应给劳动者支付工资。
如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年,劳动者可以从次月起,要求用人单位支付双倍的工资。
超过一年,则视为已经签订了劳动合同。
1.没有劳动合同的,可以搜集并提供带有
公司名称
的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,
证人证言
,录音录像等材料证明存在劳动关系。
2.用人单位拖欠工资的,劳动者可以向
劳动保障
行政部门(劳动监察大队)投诉或者向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2019-08-31 08:21:47
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