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劳动合同纠纷
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现在大三实习。公司上班没有签劳动合同,辞职后老板不肯结工资怎么办。已经上班半年多了。
更新时间:2019-08-31 08:22:44
问题描述:
我是一名大专学生, 现在大三实习。公司上班没有签
劳动合同
,辞职后老板不肯结
工资
怎么办。已经上班半年多了。
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实习期一般是没有最低工资标准的。《
劳动合同法
》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定,
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束。从理论上讲,在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。
实习生与用人单位没有形成
劳动关系
,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定,不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。
2019-08-31 08:17:52
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首先,根据我国《劳动
合同
法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同法》规定:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 由此可知,尽管签订了劳动合同,劳动者也可以依据上述规定辞职的。
2019-08-31 08:18:46
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-08-31 08:20:46
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工资是劳动者的合法报酬,有正当理由的开除,那么工资结算到离职的那一天。没有正当理由的开除,根据劳动法除工资外,还可以要求违法辞退的两倍经济补偿金。
如单位不支付,可以到当地劳动局仲裁。
2019-08-31 08:22:44
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未签订劳动合同辞职老板不发工资怎么办
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和公司签了合同后可以辞职么
劳动合同纠纷
37690
没有签劳动合同不发工资怎么办
订立劳动合同
8929
你好,我是实习期间在公司上班,没有签劳动合同,辞职后公司压的半月工资不发
可以通过下列方法解决: (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
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辞职后公司拖欠工资怎么办
辞职工资
我在个人工厂工作,没有签劳动合同,老板拖欠工资,辞职后老板还不给结工资怎么办
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你只有找公司要求支付叻
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建议,申请劳动仲裁
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您好,建议申请劳动仲裁
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