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意图逼员工自动离职，如何应对？
更新时间：2025-03-12 16:22:09
问题描述：
主管特意限制员工工时至八小时，不安排加班，意图逼员工自动离职，如何应对？
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首先，公司无权特意限制员工工时逼其离职。其次，你可向劳动监察部门举报。依据《劳动法》等法律规定，公司应遵守工时规定。若公司特意限制工时至八小时且不安排加班，可能违反法律规定，导致员工权益受损。不及时处理，员工可能面临合法权益被持续侵害的风险。
2025-03-12 15:58:21
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多种方式可应对。具体操作如下：1.与主管沟通，表达不满并寻求合理工时安排；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察部门举报公司违法行为；3.若举报处理不满意，准备相关材料申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
2025-03-12 16:21:55
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对此情况，常见的处理方式有：与主管沟通、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。建议先尝试与主管沟通解决，若无果则向劳动监察部门举报，仍不满意可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率和效果，沟通最快但不一定有效，仲裁最具法律效力但需时间。
2025-03-12 16:22:09
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