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做临时工期间怀孕了,厂可以辞退我吗?
更新时间:2019-08-31 10:49:22
问题描述:
做
临时工
期间怀孕了,厂可以
辞退
我吗?
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事业单位与单位临时职工属于
劳动关系
,事业单位临时工辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-08-31 10:46:33
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公司可以辞退怀孕的女员工吗? 《
中华人民共和国妇女权益保障法
》明确规定:任何单位不得以
结婚
、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动
合同
。 《
女职工劳动保护特别规定
》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第
26、27条的规定解除劳动合同。 另外,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 相关法律知识
1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇 是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。 事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。
2019-08-31 10:49:22
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