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公司放长假半年后解除合同，赔偿工资如何算？
更新时间：2025-03-12 22:28:07
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公司放长假半年后解除合同，赔偿工资如何算？
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首先，公司放长假半年后解除合同，赔偿工资应按劳动者工作年限计算。其次，根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，也按一年算。若未依法支付，劳动者有权申请仲裁或诉讼。不及时处理，公司将面临法律纠纷和经济赔偿。
2025-03-12 21:42:56
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公司解除合同赔偿工资算法：1.若公司提出协商，双方可就赔偿金额进行谈判，达成一致后签订协议。2.若无法协商或协商不成，劳动者应收集工作证据，如工资单、考勤记录等。3.接着，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料。4.如仲裁结果不满意，劳动者还可通过法律途径，向法院提起诉讼。5.最后，无论选择哪种方式，劳动者都应确保自己的合法权益得到保障，同时遵守相关法律法规。
2025-03-12 22:27:46
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公司放长假半年后解除合同，常见的处理方式为协商或法律途径解决。首先可尝试与公司协商经济补偿金数额。若协商不成，劳动者可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿金。选择方式时，应考虑效率与公平性，优先通过协商解决，以减少时间和成本投入。
2025-03-12 22:28:07
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