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如果我的工资被扣了超过20%,该如何解决?
更新时间:2025-03-13 01:44:29
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如果我的工资被扣了超过20%,该如何解决?
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工资被扣超20%,可协商、调解或仲裁维权。分析说明:根据《中华人民
共和
国劳动法》规定,用人单位不得无故克扣劳动者工资。若因劳动者原因造成经济损失,扣减工资也不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准,则应按最低工资标准支付。因此,工资被扣超20%属违法行为,你可与用人单位协商,要求其补发;协商无果可申请劳动调解或劳动仲裁。提醒:若用人单位拒绝补发且态度恶劣,或涉及金额较大,表明问题严重,应及时寻求法律专业人士帮助。
2025-03-13 01:29:30
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处理方式:从法律角度看,解决工资被扣超20%的问题,常见方式有与用人单位协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁及提起诉讼。选择建议:首选与用人单位协商,这是最快捷的方式。若协商无果,可选择申请劳动调解。若调解仍不成,可申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可提起诉讼。
2025-03-13 01:44:19
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具体操作:1.与用人单位协商:明确指出其克扣工资行为违反法律规定,要求其及时足额补发,并留存好协商记录。2.申请劳动调解:可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解,调解组织会尽力促成双方达成和解协议。3.申请劳动仲裁:准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法开庭审理,并作出裁决。4.提起诉讼:若对仲裁裁决不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理,并作出判决。在整个过程中,务必保留好相关证据,以便在需要时维护自己的合法权益。
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