工作时间内睡岗导致事故受伤，能否认定为工伤？

更新时间：2025-03-13 09:26:07

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工作时间内睡岗受伤一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需是在正常工作时因工负伤，睡岗非正常工作状态。不及时处理可能导致企业面临法律纠纷，员工权益受损。

2025-03-13 09:03:26

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处理此类问题，常见方式有协商、申请工伤认定及诉讼。应先与单位协商赔偿；协商不成，可向人社局申请工伤认定；仍不服可提起诉讼。

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睡岗受伤非工伤。处理：1.与单位沟通，说明情况，尝试协商赔偿；2.若单位不认可，收集证据，向人社局提交工伤认定申请；3.如认定被拒，可咨询律师，考虑通过法律途径维权。

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