首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
公司解除劳动合同前12个月中间有2个月病假怎么算
更新时间：2019-08-31 15:40:55
问题描述：
公司
解除劳动合同
前12个月中间有2个月病假怎么算
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1857106
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
双方协商解除
劳动合同
用人单位
与
劳动者
协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿金
2019-08-31 15:34:47
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
874477
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
公司协商解除劳动
合同
，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的
经济补偿
金，如果无法协商一致的，用人单位单方解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。
2019-08-31 15:37:39
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
635748
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
1、根据
劳动合同法
的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2019-08-31 15:39:58
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
166514
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有
失业金
补贴。
办理手续手续后，要拿到
离职证明
、
社保
手册、
医疗保险
缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。
2019-08-31 15:40:55
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
事假2个月公司保险谁交
4576
公司解除劳动合同前12个月平均工资，其中有2个月病假，怎么算，还是这2个月不算在里面？
根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
病假三个月会被辞退吗
3745
浙江病假工资怎么算
病假工资发放标准
企业员工病假工资怎么算
病假工资资讯
合同终止前12个月有请假3个月怎么补偿
在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问在解除劳动合同前12个月内有请假超1个月的赔尝怎么算？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<p> (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；<p> (二)严重违反用
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
3个月病假过了，工厂有权利解除劳动合同么
劳动者医疗期结束后，如果仍然无法回来上班，用人单位可以提出解除双方的劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
解除劳动合同补偿前12个月月平均工资，其中有2个月请假没有工资，该怎么算？公司把没发工资的2个月也计
是劳动合同解除或终止前前12个月工资。 .
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司和我解除劳动合同，计算前12个月的平均工资，但这12个月里 有4个月是产假还请了5个月的
可以聘请律师起诉索赔
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在一个公司工作了12年，请5个月病假，还有基本工资吗？
有 具体问题具体分析
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
春节七天假期公司不给员工发基本工资是否违法？
你好，请问具体情况是怎样的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，我想问一下劳动合同增加对方违约了怎么办？
要看你们签订的劳动合同有没有具体规定。劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，我想问一下劳动争议能直接提起诉讼吗
劳动争议不能直接提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
转正后离职没签劳动合同会主张赔偿吗？
一、不签合同离职后可以提出赔偿吗 1、不签合同离职后可以提出赔偿。法律规定，未签劳动合同主动离职不能赔偿，主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如何举报没有焊工证
可以直接报警处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
北京公司倒闭员工怎么赔偿
北京公司倒闭应对员工按照下列方式予以赔偿：给予员工解除合同补偿金。经济补偿的具体数额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我前几天报考焊工证，既然取消考试为什么不退还1300元的费用？？
针对您的情况，常见的处理方式包括：1. 与考试机构协商退费；2. 向消费者协会投诉；3. 寻求法律援助。在选择时，建议先尝试与考试机构沟通，若无果再考虑其他途径
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
今天公司续签合同，说要先填离职申请表
你在公司工作多久了啊，这个是在规避以后发生纠纷产生的赔偿金
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
荆州律师
同城律师：
公安县律师
洪湖市律师
监利市律师
江陵县律师
石首市律师
松滋市律师
沙市区律师
荆州区律师
律师解答动态
刚刚
钱宏艳律师
近期帮助 1051 人
在教育机构被要求分期助学贷款，这个贷款金额并没有打给我，而教育机构和小雨花贷款公司的合作关系我并未知
刚刚
洪静律师
近期帮助 24419 人
培训期不给工资
刚刚
刘伟律师
近期帮助 147 人
但肯定大于16）发生过关系，流过产，24岁了，但是已经分手了。女孩父母想要告我哥哥，会怎么样
15秒前
李海江律师
近期帮助 19843 人
你好，我们这边多出来的工时给我按攒假算
1分钟前
徐婕律师
近期帮助 73251 人
水果店买到生榴莲怎么办
1分钟前
刘伟律师
近期帮助 147 人
船员在高空作业时失误掉下来然后导致严重受伤，相关公司要承担责任吗
1分钟前
丘敏律师
近期帮助 14212 人
我在索尔买了一套祛痘产品，我这边没有合同，怎么办
2分钟前
徐婕律师
近期帮助 73251 人
全新的手机贴膜店家贴的按键进胶水弄了一个小时按键依旧紧
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
