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我在公司干了三年多没签劳动合同,这两天刚跟老板说不干了,也没去上班,现在可以要求补偿吗
更新时间:2019-08-31 16:33:03
问题描述:
我在
公司
干了三年多没签
劳动合同
,这两天刚跟老板说不干了,也没去上班,现在可以要求补偿吗
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你好,《
劳动合同法
》第十条规定:建立
劳动关系
,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。
2019-08-31 16:19:59
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,
劳动仲裁时效
为一年。
2019-08-31 16:21:43
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对劳动者来说,签订劳动合同至关重要,因此,在生活中一旦发现公司不肯签合同时,或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同,因此提出
离职
的,此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由,拒绝支付任何赔偿金。
要真遇到这种公司的话,建议劳动者可以先跟公司协商,要协商不来也别着急,还可以通过劳动
仲裁
、投诉,甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难,或是想直接走诉讼程序的,对于公司拒绝支付较大额的双倍工资的,建议就是可以咨询下劳动法专业律师。
2019-08-31 16:24:28
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1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等,
3、属于
劳动纠纷
,应该尽快去提出劳动仲裁,
4、搜集一些
证据
能够
证明
你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
2019-08-31 16:33:03
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公司一直没签劳动合同怎么办
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临时工没有签劳动合同
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不签订劳动合同对用人单位的危害
签订劳动合同
在一家私营企业干了两年多了,没社保,没劳动合同,现在不干了有补偿吗?
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有劳动合同,没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同,应支付劳动者双倍工资,或多或少都应该由证据,生活费怎么发的,
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劳动合同试用期
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建议您及时委托律师,维护自己的合法权益。
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我在—家公司当驾驶员,干了一年多了没签劳动合同,现在工资还降低了,不想干了有补偿吗,谢谢
你可以要求给予经济补偿金的。
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没签订劳动合同可以要求赔偿二倍工资
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国庆不放假属不属于违法,需视情况而定:1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日,一般要按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三
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我们中等职业学生被迫实习。我们能在哪里举报学校吗?
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处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商,若协商无果,可寻求劳动调解或向劳动仲裁机构申请仲裁,最后可通过法院诉讼解决争议。
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