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公司不发工资，已经拖欠将近3个月
更新时间：2019-08-31 17:03:26
问题描述：
公司
不发
工资
，已经拖欠将近3个月
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公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以
解除劳动合同
，是可以自动离职的。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的
经济补偿金
。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般
仲裁机构
以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常
工作时间
工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。
2019-08-31 16:56:39
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1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有
劳动合同
的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】
用人单位
违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2019-08-31 17:01:42
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劳动者
在拖欠工资的维权中需注意：
1、要确认和单位之间的
劳动关系
的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动
仲裁
。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2019-08-31 17:03:26
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公司欠薪三个月以上属于无故拖欠工资吗
6079
老板不给工资已经拖欠4个月
您好，公司没注册的话您只能起诉老板，建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益。
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公司不发工资，已经拖欠近三个月了
老板不给发工资，员工罢工讨薪，只是不工作，到 人力资源和社会保障局 投诉主张支付工资，没有其他过激行为，合法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
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辞职后公司拖欠工资怎么办
辞职工资
公司超过3个月没发工资，一直拖欠。
劳动者同用人单位签订了劳动合同，用人单位应当按时支付劳动者的工资。如果用人单位没有依法支付相应的工资的情况下，劳动者可以先同用人单位进行协商，协商完成后如果用人
全部2个答案 >
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第三方公司不给发工资。拖欠2个月
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份
全部4个答案 >
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老板拖欠4个月不给发工资
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠
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老板不愿意给工资，已经拖欠差不多4个月了
你好，建议向劳动监察大队投诉。
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公司拖欠我钱不多，不过已经拖欠快2个月了
你固定证据，积极协商，协商不成，起诉解决
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公司给我解除劳动合同和劳动关系协议，不给我一份怎么办？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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法律并没有明文的规定，劳动合同书可不可以给别人看是你的自由 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
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结果公司开除了我。您能要求赔偿吗？
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
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与公司签订劳动合同，如果你工作不到一年就离职，合法吗？
你好！是你想离职吗？公司不给你补偿吗
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析：可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y，这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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