听力障碍后公司要求调岗怎么办？

更新时间：2025-03-14 07:02:17

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听力障碍后公司调岗需协商，非随意行为。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，应协商一致；若医疗期满不能胜任，单位可调岗。不及时处理可能导致劳动争议或违法调岗风险。

2025-03-14 06:37:47

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听力障碍调岗处理，应首先协商，协商不成可依法维权。若因听力障碍无法胜任原工作，接受合理调岗或协商解除；若调岗不合理，可申请劳动仲裁或诉讼。

2025-03-14 07:01:56

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听力障碍被调岗，应对如下：1.与公司协商，表达调岗意愿和条件，争取合理安排；2.若协商无果，且调岗不合理，收集证据，如调岗通知、劳动合同等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。

2025-03-14 07:02:17

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