公司部门被外部承包，员工拒绝转岗有赔偿吗？

更新时间：2025-03-14 17:38:05

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员工拒绝转岗，公司有权解除合同，但也可能需支付赔偿。根据《劳动合同法》，若未经协商或培训即解雇拒绝转岗员工，公司需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉。

2025-03-14 17:21:37

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员工拒绝转岗，常见处理方式为协商或解除合同并赔偿。若员工拒绝转岗，首先应尝试协商，提供培训或调整岗位；若协商无果，可依法解除合同并支付相应赔偿金，具体方式需根据实际情况选择。

2025-03-14 17:37:41

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拒绝转岗需慎处。1.协商：与员工沟通，了解拒绝原因，尝试调整岗位或提供培训。2.赔偿：若协商无果且解除合同，需按法律规定支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。3.法律程序：确保所有操作符合《劳动合同法》，避免法律纠纷。

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