公司单方面要求员工待岗是否违反法律规定？

更新时间：2025-03-15 07:42:09

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公司单方面要求员工待岗可能违法。依据《劳动合同法》，用人单位需有充分理由才可让员工待岗，如经济原因等，否则员工可拒绝并要求履行原合同。《劳动合同法》规定，强行待岗员工可要求解除合同并获补偿，不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳资关系。

2025-03-15 07:23:52

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公司单方面要求待岗，员工可拒绝或要求补偿。处理方式需根据具体情况选，如公司有充分理由且证据确凿，员工应接受；若公司无故要求，员工应拒绝并书面提出异议，或申请劳动仲裁。选择时需考虑自身权益和公司实际情况。

2025-03-15 07:42:03

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公司单方面待岗可能违法。应对方式：1.查询公司待岗决定的合法性，如有异议及时书面提出；2.若公司强行待岗，拒绝并保留证据，可申请劳动仲裁；3.如劳动仲裁无果，可诉诸法院，维护自身权益。各步骤需谨慎操作，确保合法合规。

2025-03-15 07:42:09

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