未签劳动合同和未购买社保，能否得到双倍工资的赔偿？

更新时间：2025-03-15 09:08:09

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未签劳动合同和未购买社保，工作半年后主动离职，能否得到双倍工资的赔偿？

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未签劳动合同可主张双倍工资，但主动离职无法直接获得。根据《劳动合同法》规定，单位未签劳动合同需支付双倍工资，但主动离职并不等同于单位违法解雇，因此不能直接获得双倍工资赔偿。若单位以此为由克扣工资，将面临法律制裁，严重影响企业信誉。

2025-03-15 09:01:08

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未签合同可维权。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系；2.与单位协商，要求支付双倍工资及补缴社保；3.若协商不成，向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁；4.在仲裁或诉讼中，积极举证，争取合法权益。

2025-03-15 09:07:45

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处理此问题可投诉或申请劳动仲裁，视情况而定。若单位未签劳动合同且未购买社保，可先与单位协商；协商无果则向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择方式时需考虑效率与成本。

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