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单位未签订劳动合同，但缴纳社保后能否获得双倍工资补偿
更新时间：2024-06-06 11:34:06
问题描述：
单位未签订劳动合同，但缴纳社保后能否获得双倍工资补偿
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未签合同但缴纳社保可以双倍赔偿。入职超过一个月公司未签劳动合同的，可以主张双倍工资。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
2024-06-06 11:20:39
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2024-06-06 11:33:44
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根据我国劳动合同法规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，从而更好地保障双方的权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-06-06 11:34:06
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未签劳动合同可以要到双倍工资吗？
可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
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没有签订劳动合同，解除劳动关系是否可以享受双倍经济补偿？
你好详细沟通比较好的
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