单位未签订劳动合同，但缴纳社保后能否得到双倍工资赔偿

更新时间：2024-02-22 14:54:07

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未签合同但缴纳社保可以双倍赔偿。入职超过一个月公司未签劳动合同的，可以主张双倍工资。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

2024-02-22 14:43:25

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单位未签合同，即使交了社保，仍需支付双倍工资。若用人单位自用工超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资；若超过一年未签订，则视为已签订无固定期限劳动合同，并从应订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资。

2024-02-22 14:53:41

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法律分析：需要。用工单位都需要给员工缴纳社保的，若不签订劳动合同，劳动者可以申请仲裁要求双倍工资的。

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

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