多的4哥小时算加班?这样我们的工资是1800一个月.但在发法定假日的工资的时候他就说按合同上的来（按每个月最底工资870算）然后还要在罚120元的款?我们法定假日上一天班才80多块钱而我们旷天工就是3

更新时间：2019-09-01 13:30:50

问题描述：

我在一个物业做保安，和公司签的合同是8个小时，一个星期最多上50个小时的班?但我们的实际工作时间是12哥小时一个月没休息?问公司怎么和合同不一样时他给我们的解释是：多的4哥小时算加班?这样我们的工资是1800一个月.但在发法定假日的工资的时候他就说按合同上的来（按每个月最底工资870算）问下这样算和法吗？?还有就是口头请假他算的旷工，旷一扣三，这时他又按我们1800的工资来算。然后还要在罚120元的款?我们法定假日上一天班才80多块钱而我们旷天工就是300?同样都是3倍工资怎么相差这么大？一句话说来就是他这样算工资合法吗？我现在想辞职了但经理叫我还要在做15天，但我现在是在试用期的呀???我可以单方提出马上离职吗

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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。　　劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第
(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷
21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。

2019-09-01 13:21:38

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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。

2019-09-01 13:25:21

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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。社保一般单位都会停缴了。
《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-09-01 13:29:08

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国家的法定节假日有：
元旦，放假1天(1月1日)
春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)
清明节，放假1天(农历清明当日)
劳动节，放假1天(5月1日)
端午节，放假1天(农历端午当日)
中秋节，放假1天(农历中秋当日)
国庆节，放假3天（10月1日至10月3日）

2019-09-01 13:30:50

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