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雇佣他人工作时发生工伤，责任应该如何划分？
更新时间：2025-03-16 10:16:09
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雇佣他人工作时发生工伤，责任应该如何划分？
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工伤责任需依事故原因划分。依据《工伤保险条例》，若工伤非因劳动者故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀，则属工伤，责任由雇主承担，否则由工人自负。不及时处理可能导致雇主面临法律诉讼及高额赔偿。
2025-03-16 10:05:46
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处理工伤责任，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与工人协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则通过仲裁或诉讼途径解决。选择方式时需考虑效率、成本及双方关系。
2025-03-16 10:15:56
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工伤责任需明确。操作如下：1.立即调查事故原因，保留证据；2.若属工伤，及时申报工伤保险，承担医疗费用等；3.如非工伤，与工人沟通，明确责任划分；4.双方无法达成一致，考虑法律途径解决纠纷。
2025-03-16 10:16:09
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