工作一年半未签劳动合同但已缴纳社保，能否提起劳动仲裁？

更新时间：2025-03-16 22:06:17

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工作一年半未签劳动合同但已缴纳社保，能否提起劳动仲裁？

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可以提起劳动仲裁。未签劳动合同但已缴纳社保，依据相关法律规定，可搜集社保缴纳记录等证据证明劳动关系存在，进而申请劳动仲裁。《劳动合同法》等法律要求用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订则可能影响劳动者权益保护。不及时处理，可能导致劳动者在维权时面临证据不足的风险。

2025-03-16 22:00:35

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常见的处理方式包括搜集工资发放记录、社保缴纳记录、工作证件等证明劳动关系，然后提起劳动仲裁。您应根据实际情况，选择最合适的证据收集方式，如通过银行流水证明工资发放，或社保局打印社保记录，确保证据充分后提起劳动仲裁。

2025-03-16 22:05:49

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可提起劳动仲裁。具体操作如下：1.若已缴纳社保，首先到社保局打印社保记录作为劳动关系证明。2.同时，搜集工资条、考勤记录等其它证据，增强证明力度。3.准备好所有相关证据后，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。4.在仲裁过程中，积极配合调查，提供必要证据和信息。

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