其中一家未签劳动合同但已缴纳社保，能提出仲裁吗？

更新时间：2025-03-13 07:20:51

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在两家公司同时工作，其中一家未签劳动合同但已缴纳社保，能提出仲裁吗？

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能提出仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同但已缴纳社保的情况，仍属于劳动争议范畴，可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。

2025-03-13 07:14:28

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可仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资单、社保记录等；2.尝试与公司协商，要求补签合同或补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。

2025-03-13 07:20:39

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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商解决。建议先与未签合同的公司协商，若协商无果，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。

2025-03-13 07:20:51

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