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辞退的当月工资怎么算，后面还是有什么补偿
更新时间：2019-09-01 19:17:04
问题描述：
辞退
的当
月工资
怎么算，后面还是有什么补偿
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依据《
工资
支付暂行条例》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-09-01 19:09:51
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用人单位上年度职工月平均缴费工资，按照用人单位上年度每月向市
社会保险费
征收机构申报缴纳
基本医疗保险
费的工资总额平均数，除以其每月参保职工的平均数确定。其中，用人单位上年度
生育保险
的缴费月数不超过6个月的，计算
生育津贴
基数时，上年度职工月平均缴费工资高于本市上年度在岗职工月平均工资的，以本市上年度在岗职工月平均工资为基数计算。
2019-09-01 19:13:00
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动
合同
是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向
劳动监察
大队举报.
证据
方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,
2019-09-01 19:17:04
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