当年退休员工能否收到第13个月工资？

更新时间：2025-03-16 23:40:25

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当年退休员工能否收到第13个月工资？

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当年退休员工一般不能收到第13个月工资，但事业单位退休员工可能例外。详细分析：从法律角度看，第13个月工资通常是企业为员工额外支付的一个月薪酬作为奖励，也被称为年末双薪待遇。然而，退休后劳动合同自然终止，因此无法再申请领取第13个月工资。但值得注意的是，部分事业单位可能会为其当年退休的员工提供这一福利。提醒：如果退休员工在咨询单位或相关部门后，仍被无故克扣或未收到应得的福利待遇，且沟通无果，这表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。

2025-03-16 23:06:02

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常见处理方式：从法律角度来看，处理当年退休员工是否能收到第13个月工资的问题，常见方式主要有咨询单位人力资源部门、查阅劳动合同或单位规章制度以及申请劳动仲裁等。选择建议：在选择处理方式时，建议退休员工首先尝试与单位进行沟通，了解具体政策和原因。若沟通无果，再查阅相关法律法规和劳动合同，确定自身权益。若仍无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径来维护自身权益。

2025-03-16 23:40:12

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具体操作：从法律角度，针对当年退休员工是否能收到第13个月工资的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若单位为私营企业，且劳动合同或单位规章制度中未明确提及第13个月工资为福利待遇，则退休员工一般无权要求单位支付。此时，建议退休员工与单位进行沟通，了解具体情况并表达个人诉求。2.若单位为事业单位，且存在为当年退休员工支付第13个月工资的政策，但退休员工未收到该待遇，则可向单位人力资源部门咨询并申请补发。若单位拒绝支付，可考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自身权益。3.在任何情况下，退休员工都应保留好劳动合同、工资条、单位规章制度等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

2025-03-16 23:40:25

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