未签劳动合同的员工在工作时脑溢血，能否认定为工伤？

更新时间：2025-03-17 00:18:04

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未签劳动合同的员工在工作时脑溢血，能否认定为工伤？

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未签劳动合同员工脑溢血，有可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，若形成事实劳动关系或用工单位违法转包等，员工脑溢血可申请工伤认定。未及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得医疗救治和工伤赔偿。

2025-03-16 23:37:20

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未签合同员工脑溢血处理：1.确认劳动关系：收集证据，如工作证、工资单等，证明与用工方的事实劳动关系。2.申请工伤认定：向当地人社局提交工伤认定申请，附上医疗证明和劳动关系证明。3.协商或诉讼：若工伤认定受阻，可与用工方协商赔偿；协商不成，可提起劳动争议仲裁或诉讼。4.关注后续治疗：确保员工获得必要医疗救治，同时跟进工伤赔偿事宜。

2025-03-17 00:17:56

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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定和协商赔偿。应先确认劳动关系或用工责任单位，再向相关部门申请工伤认定；若无法认定工伤，可与用工方协商赔偿事宜。选择方式时，需根据具体情况和法律法规，确保员工权益得到最大化保障。

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