工伤调岗后工资降低，赔偿标准是怎样的？

更新时间：2025-03-17 11:16:09

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工伤调岗降薪，赔偿需按法律规定。依据《劳动合同法》，赔偿标准按工作年限，每满一年补一月工资，不满按规则折算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。

2025-03-17 10:40:41

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工伤调岗降薪需赔偿。操作如下：1.与单位沟通，要求按原工资或合理标准赔偿；2.沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.仲裁不满，可诉诸法院。

2025-03-17 11:15:55

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工伤调岗降薪，常见处理是协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定寻求合理赔偿。

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