在医疗期的员工，公司倒闭时应如何给予赔偿？

更新时间：2025-03-18 09:44:08

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公司倒闭时，医疗期员工应按工作年限获赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作每满一年赔一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月赔半月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。

2025-03-18 09:11:52

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医疗期员工在公司倒闭时，常见处理方式是按工作年限给予经济补偿。选择处理方式时，应严格依据《劳动合同法》规定，根据员工实际工作年限计算补偿金额，确保合法合规。

2025-03-18 09:44:00

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医疗期员工公司倒闭赔偿，按《劳动合同法》办。操作：1.确认员工工作年限；2.按每满一年一个月工资、半年以上不满一年按一年、不满半年半个月工资标准计算补偿金；3.及时与员工沟通，签订补偿协议，支付补偿金。

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