女方怀孕没有登记结婚证有法律保护的吗

更新时间：2019-09-02 10:29:27

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女方怀孕没有登记结婚证有法律保护的吗

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非法同居是指男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，群众也认为是夫妻关系的一种同居行为。非法同居是一种违法行为，不受中国法律保护。1．婚姻法第32条第3款第1项规定，有配偶者与他人同居的，另一方可以据此提出离婚。
2．婚姻法第46条规定，有配偶者与他人同居导致离婚的，无过错方可以请求损害赔偿。 3．人民法院在审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活的案件时，对违法情节严重的，应按照婚姻法、民法通则、《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》和其他法律、法规的有关规定，给予适当的民事制裁。

2019-09-02 10:22:51

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婚姻登记机关，在城市市区人民政府民政部门、不设区的市人民政府民政部门，在农村是县级人民政府民政部门或者乡(镇)人民政府。登记机关对当事人的申请进行认真审查后，对符合法定结婚条件的，即准予登记，发给结婚证；否则不予登记。
当事人如不同意登记机关的决定，有权提请上一级主管机关解决。

2019-09-02 10:25:06

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结婚没有登记，就是没有依法办理结婚证的领取。
婚姻法取消了事实婚姻的认定，规定没有领取结婚证，就不是合法夫妻。规定是94年2月1日之前就在一起的同居生活，国家承认为夫妻关系，之后的同居都不是夫妻关系。
既然不是夫妻，就不存在离婚这个说法。
这种情况下，登记在两人各自名下的财产住房或者银行存款，就属于登记人个人所有，不需要分割。

2019-09-02 10:26:58

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处于孕期的正式女工是不能辞退的，受法律保护。《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违反规定辞退怀孕女工，按照《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者要求赔偿的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-09-02 10:29:27

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