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职工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的
更新时间:2025-03-18 14:30:47
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职工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的
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怀孕期间被辞退,赔偿按经济补偿标准的二倍计算。依据《劳动合同法》,赔偿金按工作年限每满一年支付二月工资,月工资高于当地职工月均工资三倍的,按三倍数额支付,最高十二年。不及时处理可能导致劳动者权益受损,企业面临法律诉讼。
2025-03-18 14:27:38
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孕期被辞退,应这样处理:
1. 保留证据:收集辞退通知、劳动合同等证据。
2. 尝试协商:与公司沟通,要求按法律规定赔偿。
3. 法律维权:协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,或提起诉讼。
4. 计算赔偿:根据工作年限和月工资,按二倍经济补偿标准计算赔偿金额。
2025-03-18 14:28:04
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怀孕期间被辞退,常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商,协商不成再通过法律途径维权。选择时考虑效率与成本,协商能快速解决,诉讼则能确保权益最
大化
。
2025-03-18 14:30:47
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