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职工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的
更新时间：2025-03-18 14:30:47
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职工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的
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怀孕期间被辞退，赔偿按经济补偿标准的二倍计算。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限每满一年支付二月工资，月工资高于当地职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，最高十二年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
2025-03-18 14:27:38
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孕期被辞退，应这样处理：
1. 保留证据：收集辞退通知、劳动合同等证据。
2. 尝试协商：与公司沟通，要求按法律规定赔偿。
3. 法律维权：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼。
4. 计算赔偿：根据工作年限和月工资，按二倍经济补偿标准计算赔偿金额。
2025-03-18 14:28:04
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怀孕期间被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径维权。选择时考虑效率与成本，协商能快速解决，诉讼则能确保权益最
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。
2025-03-18 14:30:47
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