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公司单方面转岗但保持原工资是否违法？
更新时间：2025-03-19 09:44:08
问题描述：
公司单方面转岗但保持原工资是否违法？
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公司单方面转岗但保持原工资，若涉及工作内容重大变更则可能违法。依据《劳动法》及《劳动合同法》，变更工作内容需双方协商一致，私自转岗属违约，可能影响员工权益，造成劳动争议。
2025-03-19 09:09:49
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公司单方面转岗违法。应对方式：1.与公司沟通，明确转岗原因及影响，要求恢复原岗或协商补偿；2.若沟通无果，收集证据，如转岗通知、工资单等，向劳动监察部门投诉；3.若仍无法解决，准备材料申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。
2025-03-19 09:44:01
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公司单方面转岗，员工可协商、投诉或仲裁。应先与公司沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。
2025-03-19 09:44:08
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