脑梗塞在工作时发作，是否可视为工伤？

更新时间：2025-03-19 10:38:06

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脑梗塞工作时发作，若因工作原因则可视为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作受伤可认定工伤。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。

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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商或诉讼。应先申请工伤认定，若单位不配合则考虑协商或法律途径，根据具体情况选择。

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脑梗塞工作时发作处理：1.立即就医并通知单位，保存医疗证明。2.向人社局申请工伤认定，提交相关材料。3.若认定为工伤，享受工伤待遇；若不认定，可申请复议或诉讼。4.与单位协商赔偿，不成则考虑法律途径。

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