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暑期工未满16岁辞职，单位扣工资怎么解决？
更新时间：2025-03-19 11:02:11
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暑期工未满16岁辞职，单位扣工资怎么解决？
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未满16岁暑期工辞职被扣工资，可投诉或仲裁解决。依据《劳动法》等规定，雇佣童工违法，扣工资更不应。不及时处理，将影响青少年权益保护，助长违法用工风气。
2025-03-19 10:50:12
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解决未满16岁暑期工被扣工资问题，常见方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保留工作关系，可选投诉；若决定终止工作关系并追求赔偿，则申请劳动仲裁更合适。
2025-03-19 11:01:53
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未满16岁辞职被扣工资，应这样处理：1.保留证据：收集工作记录、工资条等，证明劳动关系及被扣工资情况。2.投诉劳动监察：向当地劳动监察大队提交投诉材料，请求介入调查。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及赔偿。4.寻求法律援助：若过程复杂，可咨询专业律师，确保权益得到充分保护。
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