如何处理公司因绩效考核不合格而进行的降薪调岗？

更新时间：2025-03-19 17:31:23

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首先，公司因绩效考核不合格而进行降薪调岗需谨慎。其次，根据《劳动法》，降薪调岗需基于合法合规的前提，如绩效不合格非法定降薪理由，未经员工同意单方面降薪调岗可能违法。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动仲裁。

2025-03-19 17:03:28

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针对降薪调岗问题，处理方式因情况而异：1.若绩效考核确有问题，可与公司协商调整；2.若公司坚持不合理降薪，可准备证据提起劳动仲裁；3.仲裁无果，可考虑通过法律途径提起诉讼。每种方式均需视具体情况而定，确保合法权益得到维护。

2025-03-19 17:30:57

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常见的处理方式包括与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼。建议先与公司沟通协商，协商不成可考虑劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁较快但可能伤和气，诉讼耗时长但裁决有法律效力。

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