单位无缘由降职降薪如何应对

更新时间：2025-03-19 19:10:16

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单位无缘由降职降薪，应索要书面证据并投诉。依据《劳动法》，单位无故降职降薪违法，劳动者有权维权。若一个月内无反应，将视为接受。严重后果可能影响职业生涯及经济收益。

2025-03-19 19:07:35

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单位降职降薪，先索证据。操作如下：1. 保持原岗，收集证据；2. 向劳动监察投诉，或准备仲裁材料，包括申请书、身份证复印件；3. 若仲裁，等待立案，举证，答辩，开庭，调解，等裁决；4. 不服可起诉。期间可找工作。

2025-03-19 19:08:03

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对降职降薪，常见处理方式是索要证据后投诉或仲裁。选择依据个人情况，如希望快速解决且保持工作关系，可选投诉；若需法律裁决，则申请劳动仲裁。

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