公司降职降薪变相辞退如何应对

更新时间：2025-01-24 18:32:03

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对公司降职降薪的变相辞退，员工可以采取协商、要求解除合同或申请劳动仲裁等方式应对。根据《劳动合同法》相关规定，公司应与员工协商一致变更劳动合同，如无法达成一致，员工有权要求解除合同并获得相应的经济补偿。如若协商与解决无果，可以向劳动部门申请仲裁。

2025-01-24 18:30:31

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针对公司降职降薪的变相辞退行为，员工应选择合适的应对方式。可以首先尝试与公司协商，若协商无果且公司行为违法，员工可以行使合同解除权并要求经济补偿。若争议复杂且无法通过协商达成和解，可考虑向劳动部门申请劳动仲裁。

2025-01-24 18:30:36

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对于公司以降职降薪方式进行的变相辞退，员工应当依据法律规定进行应对。可以尝试与公司沟通协商，恢复原岗位和薪资；如协商无果，可解除劳动合同并要求相应的经济补偿。若争议无法解决，为保障自身权益，可向劳动部门提起劳动仲裁申请。

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