未签署劳务合同，在法定节假日未获得休假与三倍工资怎么办？

更新时间：2025-03-20 10:54:05

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未签署劳务合同，在法定节假日未获得休假与三倍工资怎么办？

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未签署劳务合同且法定假日无休假与三倍工资，可投诉或仲裁。依据《劳动法》，雇主应支付法定假日三倍工资，未支付则违法，可能影响员工权益及劳动市场公平。

2025-03-20 10:15:42

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未签劳务合同且法定假日无待遇，处理方式如下：1.投诉：向劳动监察大队提交书面投诉，说明未签合同及法定假日无休假与三倍工资情况。2.仲裁：准备相关证据，如工作记录、薪资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决雇主支付法定假日三倍工资及补偿。

2025-03-20 10:53:47

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针对此问题，常见处理方式为投诉或劳动仲裁。若希望快速解决，可选择向劳动监察大队投诉；若希望获得更公正的裁决，则可选择劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。

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